Die Personalabteilung der hagebau ermöglicht den Gesellschaftern der Soltauer Kooperation seit Anfang März, geeignete Kandidaten bundesweit zu suchen und zu identifizieren, um freie Stellen auf der Fläche zu besetzen. „Nachdem wir die Rekrutierung für die Zentrale in Soltau und die fünf LogistikStandorte mit völlig neuen Personalmarketing-Konzepten erfolgreich neu ausgerichtet haben, stellen wir mit der Dienstleistung `Bewerbermanagement´ unsere Expertise auch den Gesellschaftern der hagebau zur Verfügung“, so Ann-Christin Telge, Abteilungsleitung Personal.
Gehalts- und Lohnabrechnungen für Gesellschafterhäuser hätten sich in der Vergangenheit schon bewährt. „Insoweit ist die Erweiterung des Dienstleistungsportfolios aus der Personalabteilung heraus der richtige Schritt, um Gesellschafter vor Ort in noch höherem Umfang zu entlasten“, so Johannes Fendt, Bereichsleitung Personal/Strategie, zur nachhaltigen Erweiterung des Angebots aus der Kooperationszentrale.
Das Bewerbermanagement ist in unterschiedlichen bzw. gestaffelten Varianten buchbar. Zur Auswahl stehen die Module „Stellenanzeigen“, „Bewerberpool“ und „Direktansprache XING“. Das Angebot ist gestaffelt und reicht von der Entwicklung und Schaltung von Stellenanzeigen über die Rekrutierungskanäle der hagebau bis hin zur Direktansprache geeigneter Kandidaten auf der Netzwerk-Plattform XING einschließlich Kandidatenpräsentationen.
„Die Gesellschafter erhalten von uns professionelle Unterstützung bei der Mitarbeitersuche und das in einem sehr guten Preis-Leistungs-Verhältnis“, ist Telge überzeugt. Darüber hinaus sei durch das Recruiting über Soltau die Markenbekanntheit, die regelmäßig zu hagebaumarkt gemessen wird, auch zum Nutzen von Gesellschaftern urbar zu machen. Die Personalabteilung der hagebau wurde jüngst mit dem „Best Recruiters Siegel“ ausgezeichnet.
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