Acht neue Nachwuchskräfte verstärken in diesem Jahr die Azubi-Runde der Eurobaustoff am Standort in Bad Nauheim. Zum ersten Mal war es an Patrick Dietrich, Geschäftsführer Beschaffungsmanagement, die jungen Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger persönlich willkommen zu heißen.
Dass der Start bei der Fachhandelskooperation für Baustoffe, Holz und Fliesen eine Herausforderung aufgrund ihrer vielen Aufgaben und Dienstleistungen ist, weiß er aus eigener Erfahrung: „Ich arbeite selbst erst seit dem 1. Januar für die Eurobaustoff und weiß, dass die ersten Wochen und Monate vollgepackt sind mit neuen Eindrücken und Informationen. Kooperationsarbeit ist vielseitig und spannend, aber das macht sie auch gleichermaßen komplex. Gerade deshalb ist die Ausbildung eine tolle Gelegenheit, viele verschiedene Bereiche kennenzulernen, Zusammenhänge zu verstehen und herauszufinden, wo die eigenen Stärken und Interessen liegen.“
Vielseitig sind auch die Berufe, welche sich die Auszubildenden ausgesucht haben: Während Mila Kaluza und Sarah Wagner Kauffrauen für Büromanagement werden wollen, haben sich Daniele Scorrano und Ramadan Hasani für das Groß- und Außenhandelsmanagement entschieden. Tom Mirko Franke startete als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Alina Graf wird als Mediengestalterin für Digital und Print ausgebildet. Den Kreis der dual Studierenden vergrößern Sarah Edelbauer und Jonathan Ruppel, die nun für sieben Semester Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt „Mittelstandsmanagement“ studieren.
In den ersten Einführungswochen stehen ihnen Leonie Kubla, Junior Referentin Ausbildung, sowie Carolin Faulstich, Referentin Eurobaustoff Akademie, besonders intensiv zur Seite.
Azubi-Mentoren helfen beim Start
Aber auch die Auszubildenden im zweiten und dritten Lehrjahr setzen alles daran, ihren neuen Kolleginnen und Kollegen die sehr komplexen Unternehmensstrukturen mit Präsentationen und Schulungen näherzubringen. „Besonders bewährt hat sich das Konzept der Azubi-Mentoren. Zum Start wird jedem neuen Auszubildenden ein ‚alter Hase‘ zur Seite gestellt, der ihn bei der Einrichtung des Arbeitsplatzes unterstützt, in die Systeme einführt und für die ersten Fragen zur Verfügung steht“, erklärt Leonie Kubla.
„Die Erfahrung und der anhaltende Fachkräftemangel zeigen, dass sich Unternehmen ihren Nachwuchs selbst heranziehen müssen. Deshalb ist gute Ausbildungsarbeit eine wichtige Investition in die Zukunft. Wenn ich aber in diese gut gefüllten Reihen schaue, bin ich überzeugt: Um den Nachwuchs unserer Kooperation müssen wir uns in den nächsten Jahren keine Sorgen machen“, schloss Patrick Dietrich die Vorstellungsrunde des Begrüßungstages ab.
Im September starten zwei weitere Auszubildende für Büromanagement am Standort in Karlsruhe und werden von Ausbilderin Anjulie Gatzke mit ebenso viel Engagement und persönlicher Unterstützung auf ihren ersten Schritten ins Berufsleben begleitet.
