Mit seiner Nachhaltigkeitsstrategie, die auf den ESG-Prinzipien (Environmental, Social and Governance) beruht, ist Cosentino bei der Reduzierung des CO2-Fußabdrucks, der Kreislaufwirtschaft und beim umweltfreundlichen Produktdesign nach eigenen Angaben gut vorangekommen. Beleuchtet werden auch das Engagement als Arbeitgeber und im Bereich der Ausbildung sowie Initiativen, die im Bereich Bildung, Kunst und Kultur einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Nachhaltigkeitsmanagement ist einer der Bereiche mit den größten Investitionen bei Cosentino. 2023 investierte das Unternehmen 29,4 Millionen Euro in Anlagen zur Verbesserung der Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie 13,5 Millionen Euro in die Kontrolle und Verbesserung der Umwelt. Der CO2-Fußabdruck pro produzierter Einheit sank so um 1,3 % im Vergleich zu 2022 und um 10,3 % im Vergleich zu 2018, dem Basisjahr der Messung.
Dekarbonisierung und Kreislaufwirtschaft
28.000 Photovoltaik-Paneele installierte Cosentino auf den Dächern seiner Gebäude in Cantoria. 20 % des jährlichen Stromverbrauchs werden nun selbst gedeckt, der Rest wird über zertifiziert erneuerbare Quellen bezogen. Weitere Optionen werden nun geprüft, um weltweit einen sauberen Energiemix in der Produktion und Logistik zu implementieren. 78 % des CO2-Fußabdrucks entfallen derzeit auf indirekte Emissionen aus der Wertschöpfungskette (Scope 3).
99 % des Brauchwassers von rund 80.000 m3 täglich werden bei Cosentino aufgefangen, gereinigt und erneut verwendet. Eine eigene Kläranlage bereitet nun auch das Abwasser aus den umgebenden Gemeinden auf. 2023 wurden 16,5 % aller festen Produktionsabfälle einer erneuten Verwendung zugeführt. Bei der Herstellung von Dekton und Silestone erhöhte sich der Anteil wiederverwendeter Rohstoffe um 2% auf 9,6 %, was den Verbrauch natürlicher Ressourcen senkt.
Arbeitgeber mit Zukunft
Mit 188 neuen Arbeitsplätzen wuchs die Zahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit auf 6.039, was einem Anstieg von 27,4 % seit 2020 entspricht. Davon befinden sich 58 % in Spanien am Hauptsitz und im Industriepark von Cosentino. 98 % der gesamten Belegschaft hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag und setzt sich aus 78 Nationalitäten zusammen. 23,5 % der Führungskräfte sind Frauen.
77.000 Stunden hat das Unternehmen im Bereich der internen Weiterbildung aufgewendet. Von 190 Auszubildenden und Studierenden, die bei Cosentino derzeit einen dualen Abschluss anstreben, werden 85 % übernommen. Stipendien der Eduarda-Justo-Stiftung ermöglichten 236 jungen Menschen eine Ausbildung in diversen internationalen Einrichtungen. 160 Studierende haben zudem an Ausbildungsmaßnahmen in Almería teilgenommen.
Engagement für die Gesellschaft
Mit einer Vielzahl von Kooperationen und Sponsorings unterstützt Cosentino in Bereichen wie Architektur und Design, zum Beispiel mit der Cosentino Design Challenge. Die Ibáñez-Cosentino Art Foundation organisierte 35 Ausstellungen und kulturelle Aktivitäten, etwa im neuen Museum für zeitgenössischen spanischen Realismus (MUREC). Des Weiteren förderte Cosentino diverse Einrichtungen und Verbände mit über 1,5 Millionen Euro im Jahr 2023.
Der Nachhaltigkeitsbericht von Cosentino basiert auf dem Modell der nichtfinanziellen Berichterstattung (Non-Financial Information Statement, NFIS), das auf den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) beruht. Die dargestellten Daten wurden von KPMG extern geprüft. Hier finden Sie weitere Informationen zum Nachhaltigkeitsbericht sowie zum Geschäftsbericht 2023.
