Stark als Branchensieger im Recruiting ausgezeichnet

Zusammenarbeiten und Bewerberinnen und Bewerbern eine attraktive berufliche Zukunft bauen – dafür erhält Stark Deutschland die Auszeichnung Best Recruiter 2020/2021. Eine umfassende Kommunikation und ein breites Weiterbildungsangebot machen den Baustoff-Fachhändler zum Branchensieger in der Kategorie Großhandel/Vertrieb. Die Best Recruiters Studie bewertet, wie Kandidaten den Bewerbungsprozess erleben – von der Jobsuche bis zur Vertragsunterschrift. Untersucht wurden zudem Faktoren wie Digitalisierung, Wissens- und Gesundheitsmanagement sowie Diversität. Ein zentrales Ergebnis: Für die Bewerber nimmt die Weiterbildung einen hohen Stellenwert ein. „Stark Deutschland zeichnet sich in der Branche durch die höchste Recruiting-Qualität entlang der Candidate Journey aus. Besonders bewerberfreundlich: die detaillierten Informationen zu Weiterbildung und Karriere-Entwicklung auf der Website“, gratuliert Agnes Koller, Studienleiterin von Best Recruiters.

Das „Wir“ – das Team gewinnt

Stark Deutschland belegt bereits zum dritten Mal den ersten Platz in der Branche. Die Auszeichnung für den Jahrgang 2020/2021 belegt, dass sich das Unternehmen in der Personalentwicklung und -gewinnung erfolgreich weiterentwickeln konnte. Maßgeblich verantwortlich dafür ist die erfolgreiche Zusammenarbeit der Personalverantwortlichen und Führungskräfte. “Wir freuen uns über diese Auszeichnung, weil ein starkes Team die Basis für unseren Erfolg ist. Der Dank für diese Leistung gebührt vor allem den Mitarbeitenden unseres Unternehmens. Unsere Führungskräfte arbeiten hier Hand in Hand mit allen Kolleginnen und Kollegen im Recruiting, in der Personalentwicklung sowie den Ausbildern und Personalleitern. Auf diesem Weg tragen sie gemeinsam zu unserer Strategie bei: Wir wollen die stärksten Teams bilden, um Marktführer für Qualität zu werden.“, betont Marc-Oliver Windbacher, Geschäftsführer Personal bei Stark Deutschland.

„Die Partnerschaftliche Zusammenarbeit aller war entscheidend dafür, dass wir auch in der COVID-19-Pandemie viel in die Gewinnung und Entwicklung guter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren konnten: Wir haben früh hybride Lernformate bereitgestellt und so unsere Attraktivität als Arbeitgeber unter erschwerten Bedingungen gesteigert.“, hebt Johannes Klinghardt hervor, Verantwortlicher Recruiter von Stark Deutschland.

Vielfältige Ausbildungswege und Entwicklungsperspektiven ermöglichen

Stark Deutschland hat seine Aktivitäten in der Bewerberkommunikation im letzten Jahr weiter ausgebaut. Die Jury lobte besonders die Transparenz zu Karrierechancen und Arbeitgeberleistungen. So informiert die neue Karriere-Website unter www.stark-deutschland.de/karriere umfassend über die beruflichen Möglichkeiten für Absolventen, Auszubildende und Fachkräfte.

Punkten konnte Stark Deutschland auch beim Thema Weiterbildung. Dies hatte die Best Recruiters Studie als Kernthema bei den Arbeitgeberleistungen identifiziert. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten wurden von den befragten Bewerberinnen und Bewerbern am häufigsten genannt, in der Frage, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten. In der hauseigenen Akademie, der Lernwerkstatt, bietet Stark Deutschland mehr als 200 Fach- und Führungsseminare an. Darüber hinaus veranstalten die Vertriebsmarken und Niederlassungen weitere Trainings.

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